防止強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及騷擾控制程序
1.0目的
預(yù)防強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及騷擾的情形發(fā)生，保護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益和安全，以符合BSCI系統(tǒng)所規(guī)定的要求。
2.0適用范圍：
整個(gè)公司
3.0定義(無)
4.0權(quán)責(zé)
4.1行政部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施。
4.2工會(huì)代表監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.0 作業(yè)內(nèi)容
5.1 行政部負(fù)責(zé)把與強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及騷擾相關(guān)的法律傳達(dá)給各管理層及員工。通過培訓(xùn)或任何形式使員工有深入的理解。
5.2 公司根據(jù)相關(guān)的法律和BSCI的要求制定制度，防止強(qiáng)迫勞動(dòng)、歧視及騷擾的發(fā)生。
5.2.1 防止強(qiáng)迫勞動(dòng)
(1)本公司禁止使用囚犯。
(2)本公司禁止限制員工的人身自由、禁止毆打、污辱、體罰和對(duì)員工進(jìn)行搜身。
(3)本公司禁止以任何理由扣押?jiǎn)T工的居民身份證、暫住證、駕照、學(xué)歷證及其他有效證件。
(4)本公司禁止以扣押工資方式逼使員工工作或服務(wù)。
(5)本公司禁止以償還債務(wù)來強(qiáng)迫員工工作或服務(wù)。
(6)本公司禁止以扣工資手段威脅員工工作和服務(wù)。
(7)本公司禁止以辭退、開除或其他手段強(qiáng)迫員工工作或服務(wù)。
5.2.2 防止歧視及騷擾
(1)禁止有基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
(2)禁止干涉員工的宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。同時(shí)應(yīng)維護(hù)涉及民族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、姓別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。
(3)禁止有威脅、虐待或剝削的侵犯和性強(qiáng)迫行為，無論同性或異性，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸或其他未列的方式。
5.2.3 員工遇到嚴(yán)重的歧視或騷擾時(shí)，可以隨時(shí)向工會(huì)代表或部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)反映。相關(guān)管理人員在處理此類事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理，有必要時(shí)送公安部門處理。同時(shí)還應(yīng)注意維護(hù)被侵犯當(dāng)事人的隱私。
5.2.4 員工遇到嚴(yán)重的歧視或侵?jǐn)_行為可以通過工會(huì)代表和公司或自己起訴到執(zhí)法部門，公司將支持訴諸以法的行為。
5.2.5 所有歧視或騷擾事件，應(yīng)記錄于《投訴及建議處理表》。
6.0參考文件
懲戒及投訴控制程序
相關(guān)法律法規(guī)。
7.0 SA記錄
投訴及建議處理表