員工招聘及培訓(xùn)控制程序
1.0目的
使員工理解公司制度，BSCI政策與健康安全知識(shí)等。
2.0適用范圍：
本公司所有從業(yè)人員。
3.0定義
(無)
4.0權(quán)責(zé)
4.1 行政部：訓(xùn)練記錄建檔、保存、新進(jìn)人員教育訓(xùn)練，及年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總、保存、追蹤。
4.2 用人部門：技術(shù)與安全操作等培訓(xùn)。
5.0作業(yè)內(nèi)容
5.1員工的招聘
5.1.1 根據(jù)工作的需要，由用人部門提出人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，由行政部配合用人部門進(jìn)行招聘工作。
5.1.2 公司人員如有大的調(diào)整或特殊情況時(shí)，可直接由總經(jīng)理或其授權(quán)人進(jìn)行決定。
5.1.3 在雇傭，有償勞動(dòng)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)、終止工作或者退休時(shí)，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、社會(huì)背景、殘疾、民族與國(guó)家起源、國(guó)籍、工人組織(包括工會(huì))的成員身份、政治性的協(xié)會(huì)、性取向以及其他任何個(gè)人情況的歧視都不應(yīng)存在。
5.1.4 招聘人員應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員各種證件的真實(shí)性，一律杜絕招聘童工、囚犯、吸毒者進(jìn)廠工作，對(duì)招收和未成年工按規(guī)定管理。
5.1.5 招聘時(shí)不得扣押?jiǎn)T工的證件、收繳押金及其他有價(jià)物品。
5.1.6 簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂見《蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動(dòng)合同書》的約定。
5.2新進(jìn)員工的培訓(xùn)
5.2.1 當(dāng)本公司新招人員進(jìn)廠時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)集體開班或個(gè)別指導(dǎo)，以使新進(jìn)人員了解本公司之發(fā)展歷程、規(guī)章制度、BSCI政策、社會(huì)責(zé)任和安全衛(wèi)生健康知識(shí)等。
5.2.2 凡從事特殊規(guī)程之操作人員于正式投入工作前，由用人部門予以實(shí)施職前工作指導(dǎo)或委外受訓(xùn)，并經(jīng)用人部門主管審核合格后，方可正式投入工作，訓(xùn)練與考核結(jié)果報(bào)行政部予以記錄存檔。
5.3在職人員的培訓(xùn)
5.3.1 訓(xùn)練需求鑒別。行政部應(yīng)于每年初到各部門調(diào)查或要求各部門填寫《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，說明本年度教育訓(xùn)練之需求后，由行政部匯總成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，呈經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以安排執(zhí)行，保證在職人員的定期培訓(xùn)。
5.3.2 訓(xùn)練組織單位應(yīng)于每一訓(xùn)練課目結(jié)束時(shí)，予以考核，如問答或發(fā)出問卷調(diào)查表調(diào)查訓(xùn)練成效(必要時(shí)可以采取測(cè)驗(yàn)方式代替)，并將考核結(jié)果交行政部進(jìn)行登記。
5.3.3 在職人員升遷或者調(diào)崗，必須經(jīng)再培訓(xùn)，并由用人部門審核合格后才能正式上崗。
5.4培訓(xùn)記錄及教材
5.4.1 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕滩?，以保證培訓(xùn)效果。
5.4.2 所有訓(xùn)練都應(yīng)留有記錄證明。
5.5員工辭職
5.5.1 員工辭職，必須提前一個(gè)月填寫“辭職(退)書”交部門負(fù)責(zé)人審批，試用期內(nèi)提前三天提出。
5.6員工權(quán)力
5.6.1 有權(quán)申請(qǐng)辭職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、加薪，公司有責(zé)任在適宜的情況下滿足員工要求。行政部根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司的規(guī)章制度辦理有關(guān)手續(xù)，不得有任何阻撓行為，如扣押工資，變相處罰，嫁接崗位損失等。
6.0參考文件
(無)
7.0 SA記錄
年度培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)記錄表
辭職申請(qǐng)書