KOHL‘S
商業(yè)伙伴合約條款
Kohl’s 承諾在從事各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)過程中永遠(yuǎn)堅(jiān)守法規(guī)和人道主義，Kohl’s 的所有供應(yīng)商和合
同公司（商業(yè)伙伴）在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)過程中必須完全遵守國家和地方的有關(guān)法規(guī)。
所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。如果工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求超過了當(dāng)
地的法規(guī)要求，應(yīng)以較高的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。我公司的標(biāo)準(zhǔn)歸納如下：
員工雇用規(guī)范
Kohl’s 只與尊重員工權(quán)益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享
受平等待遇，收取合理報(bào)酬，不冒險(xiǎn)從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結(jié)社自由，不受
任何形式的剝削欺詐。
相應(yīng)的福利待遇。工資和福利待遇應(yīng)不低于（a）有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，和（b）當(dāng)?shù)赝?/div>
類生產(chǎn)單位的通用標(biāo)準(zhǔn)。除了對員工正常工作時(shí)間所支付的報(bào)酬外，還應(yīng)對他們的加班
工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班工資額應(yīng)采用法律規(guī)定的比率。在沒有此類法規(guī)的國家，加班工資
應(yīng)等于工人的正常工資。Kohl’s 認(rèn)為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。
Kohl’s 將尋求并優(yōu)待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
工作時(shí)間及休息日：商業(yè)伙伴應(yīng)對員工正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間進(jìn)行限制，使其不超
過法律對于相關(guān)行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間，
要保證員工每七天至少休息一天，任何超過當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間以上的工作時(shí)間，都必須
按有關(guān)法律規(guī)定給予補(bǔ)償。
童工：嚴(yán)禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有
關(guān)其工作小時(shí)數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
童工所指的未成年人是指任何年齡小于 15 歲的人（或者如果該國法律允許則可以為 14
歲）。另外，如果該國規(guī)定的完成義務(wù)教育的年齡大于 15 歲的話，任何小于義務(wù)教育完
成年齡的人也屬于未成年人。Kohl’s 不會(huì)與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
犯人勞力和強(qiáng)制勞力：在制造和裝配為 Kohl’s 提供的產(chǎn)品的整個(gè)過程中不能出現(xiàn)任何
使用契約或作為抵押強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的情況。不得利用囚犯或強(qiáng)迫勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。所謂強(qiáng)
迫勞動(dòng)，是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動(dòng)就會(huì)受到懲罰的威脅，而被迫
提供的勞動(dòng)或服務(wù)。
歧視：雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級(jí)、解聘及退休等）應(yīng)當(dāng)以工人的能力為
標(biāo)準(zhǔn)，而不能以其個(gè)人特征為標(biāo)準(zhǔn)。招聘工人時(shí)所考慮的應(yīng)該是該工人從事該項(xiàng)工作的
能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特
征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教
信仰等特征而歧視某些人，那么 Kohl’s 不會(huì)與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。
結(jié)社自由：工人必須有自由選擇加入社會(huì)團(tuán)體的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須承認(rèn)及尊重工人有
結(jié)社自由的權(quán)利和集體談判的權(quán)利。對于和平履行自己的法定權(quán)利加入或拒絕加入某一
社會(huì)團(tuán)體的工人，不得進(jìn)行威脅或騷擾。
紀(jì)律處分形式：應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)工人的尊嚴(yán)。不能對任何工人進(jìn)行體罰。應(yīng)保證工人在
肉體上和心理上不受到侵?jǐn)_。工人不應(yīng)受到語言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神
上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀(jì)律處分的形式。
婦女權(quán)益：所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)保證其婦女員工在雇用的各個(gè)方面都受到平等對待。不
能以懷孕測試作為聘用或留用工人的條件。需要進(jìn)行懷孕測試時(shí)，也應(yīng)讓工人在完全自
愿的情況下決定是否進(jìn)行測試。工人不應(yīng)從事可能破壞生育能力的有害作業(yè)。商業(yè)伙伴
不能強(qiáng)迫工人采取避孕措施。
工業(yè)健康與安全：商業(yè)伙伴應(yīng)當(dāng)為工人提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，以使工人避
免在生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行工作的過程中發(fā)生事故受傷。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)工作場所健
康和安全的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如果商業(yè)伙伴為員工提供居住設(shè)施，那么他們必須保證這些居
住設(shè)施符合有關(guān)法律規(guī)定的強(qiáng)制性健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)道德準(zhǔn)則
Kohl’s 在商業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。Kohl’s 也要確定其商業(yè)伙伴在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)中
遵循與此相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。Kohl’s 嚴(yán)禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個(gè)人和單位進(jìn)
行賄賂、給予回扣或支付其他形式的非法或不當(dāng)款項(xiàng)。
監(jiān)督與守約
Kohl’s 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以積極主動(dòng)的監(jiān)督方式，保證商業(yè)伙伴遵守與 Kohl’s 簽署的《合約條款》
和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴，也可以包括派遣 Kohl’s 代表定期或不定期、
預(yù)先通知或不預(yù)先通知地對工廠進(jìn)行現(xiàn)場檢查等方式，確保《合約條款》得到遵守。
Kohl’s 要求其檢查員、聯(lián)系人和代表在對工廠或生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行檢查時(shí)，注意那些違反 Kohl’s
《合約條款》的情況，并將有疑問的情況告知管理層，管理層將根據(jù)情況進(jìn)行跟進(jìn)，提出整
改要求。如果你認(rèn)為這些合約條款沒有得到堅(jiān)持，或者你有任何疑問，請告訴 Kohl’s 的代
表。你的身份將予以保密。