· 員工是否因受到任何方式的壓力，脅迫或恐嚇以接受工廠的工作？
· 是否有人脅迫或恐嚇員工以使他們留下繼續(xù)工作？
· 是否有不恰當(dāng)安保措施或不合理對待員工的問題？
· 工廠是否建立程序來規(guī)范員工紀(jì)律（并且此程序是否與員工溝通）？
· 工廠的員工紀(jì)律程序是否符合法律條款？（如適用）
· 若經(jīng)理或主管以不恰當(dāng)方式對待員工時，他們是否收到處罰？
· 經(jīng)理或主管是否參加過關(guān)于恰當(dāng)?shù)募o(jì)律措施的培訓(xùn)？
· 紀(jì)律性懲戒行為是否有保留書面記錄？
· 工廠是否有內(nèi)部系統(tǒng)來使得員工可以提出管理方面的問題，并不會擔(dān)心遭到報復(fù)或受到負(fù)面影響？
· 工廠是否沒有虐待或騷擾的行為？
· 工廠是否沒有精神騷擾或口頭辱罵的行為？
· 工廠是否沒有性騷擾或辱罵的行為？
· 工廠的安保措施是否適合于不同性別？
· 工廠的安保措施是否防止隨意侵入？
· 工廠在懲戒、申訴、騷擾和虐待方面的的措施是否符合Walgreen 行為準(zhǔn)則的要求？