無歧視
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
* 供應(yīng)商必須營造一個公正、無歧視的工作環(huán)境。
* 員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、
宗教或文化信仰而定。
* 不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。
* 不得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。
有關(guān)歧視的問題：
歧視：New Balance 要求我們的商業(yè)伙伴創(chuàng)造和支持無歧視的環(huán)境。這是指用工制度公平、客觀并以個人工作能力為準(zhǔn)。應(yīng)同工同酬，不受性別、國籍等個人特征的影響。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
* 有書面制度表明在聘用員工時不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況等影響。
* 保證同工同酬，工資福利待遇不受性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、生育或婚姻狀況等影響。
* 在提升選拔主管時，對所有員工一視同仁。
* 不得解雇懷孕或準(zhǔn)備懷孕的員工。
女性員工： New Balance 要求女員工在工作場所不受歧視。我們支持向員工提供計劃生育知識的合法動機，但不支持用來歧視女員工的做法。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
* 不做雇傭前及雇傭期間的懷孕檢查。如果發(fā)現(xiàn)供貨商要求員工做懷孕檢查，New Balance將中止
與其的合作關(guān)系。
* 除非出于員工完全自愿，不應(yīng)給員工避孕工具。任何法定的計劃生育計劃應(yīng)與政府部門或相應(yīng)
的社區(qū)組織共同進行。
* 休法定產(chǎn)假的員工，在上班后即應(yīng)恢復(fù)原崗位和原工資待遇。
* 工廠要遵守關(guān)于孕期員工的法律規(guī)定，如限制加班時間，或限于從事不會潛在地損害母子健康的工作。
* 在公司的手冊中加入保護懷孕員工的保護制度，包括相關(guān)規(guī)定描述工廠的某些特殊的區(qū)域（如化學(xué)品
倉庫）和哪些工種不適合懷孕員工工作。
* 教育懷孕員工有關(guān)某些工種可能造成的潛在危險。
有關(guān)的法律和標(biāo)準(zhǔn)：
國際勞工組織的重要約定：
—— 歧視公約（就業(yè)和職業(yè)），1958（111號公約）
—— 同酬公約，1951 （100號公約）
當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)